Il talent management è definito come il processo strategico organizzato metodicamente per portare a bordo i talenti giusti e aiutarli a raggiungere le loro capacità ottimali tenendo a mente gli obiettivi organizzativi.

Il processo comporta quindi l’identificazione delle lacune di talenti e delle posizioni vacanti, l’approvvigionamento e l’inserimento dei candidati idonei, la loro crescita all’interno del sistema e lo sviluppo delle competenze necessarie, la formazione per le competenze con un futuro e coinvolgendoli efficacemente, mantenendoli e motivandoli a raggiungere obiettivi di business a lungo termine.